2021年12月30日，郑州省第六届人民代表大会常务委员会第三十二次会议通过了《郑州省人民代表大会常务委员会关于修改两部法律法规的决定》。这里条例的修改、通过和公布，引起了很多人的关注。很多人问产假能休几天？生育津贴是怎么发放的？这些问题是很多在职职工关注的焦点，下面就为大家总结一下郑州省最新的产假规定。

1670313840112842" alt="生育津贴(2)"/>

女性产假：2022年，除国家规定的98天产假外，增加3个月产假。所以目前郑州省最多可以休190天，最少可以休188天，具体要看一个月的天数。难产的，增加产假15天；多胞胎的，每多生一个婴儿，产假增加15天。所以具体的天数还得根据这两方面来评估，你可以根据自己的实际情况来选择。

男方陪产假：如果符合计划生育规定，女方产假期间，男方也享受15天陪产假，也叫护理假，这个假期的意义在于丈夫们要好好照顾宝妈，这个假期可以一次休完，也可以分多次休，可以是分娩前，也可以是分娩后。护理假期间，工资照发，享受全职待遇。

夫妻育儿假：夫妻双方只要按照规定生育子女，在子女0-3周岁期间，每年享受共计10天的育儿假。育儿假期间，工资照常发放，享受全职待遇。

产后哺乳假：用人单位应当在每日工作时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，哺乳时间每天增加1小时。经本人申请，所在单位可给予哺乳假至婴儿一周岁；经二级以上医疗保健机构证明患有严重影响母婴健康的产后疾病的，由本人申请，用人单位批准其哺乳假。哺乳假不影响晋职、晋级、提薪、评聘专业技术职称和计算工龄。休假期间，工资按不低于本人工资收入的80%计算。(享受不享受哺乳假由用人单位决定，经二级以上医疗卫生机构证明的除外。)

只要符合国家规定的计划生育，目前郑州省产假、陪产假、育儿假期间，工资照发，享受全勤待遇。当然，具体薪资可以咨询公司，这样可以计算自己的合法权益。