目前，全国各城市均已修订相关生育条例，如郑州、郑州、郑州、郑州、郑州、郑州等地已通过表决，并正式向社会公布。新修订的《郑州维吾尔自治区人口与计划生育条例》规定，符合规定产假的夫妻，除国家规定的产假外，给予女方60天产假，男方20天护理假。以下是具体规定，供大家参考。

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根据郑州维吾尔自治区新修订的《人口与计划生育条例》第二十六条规定，女职工符合生育条件的，除享受国家规定的产假(一般为98天)外，增加产假60天，也就是说产假为158天。当然还有附加的规定。生产困难的，增加产假15天；多胞胎的，每多生一个婴儿，产假增加15天。也就是说，在郑州，除了国家规定的基本产假为98天，自治区规定增加了60天，总共可以休158天产假。有难产、多胞胎的，适当增加产假。

目前规定产假期间，女性给予男性15天的护理假，也叫陪产假，不包括公休日和国家、自治区法定节假日。陪产假主要是为了丈夫照顾好孕妇，或者产后照顾母亲和新生儿。当然，陪产假可以一次休完，也可以分几次休。符合要求在子女未满3周岁前生育的夫妻，在子女0-3周岁期间，享受每年不少于10天的育婴假，州、市(地)有关部门可根据本地区实际情况作出具体规定。

郑州女职工产假期间生育津贴，对于已经参加生育保险的，主要由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假时间的标准支付；未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前的工资标准缴纳。在实施初期，如果产假没有休完，那么可以按照新规定调整计算生育津贴，完了就不补了。

男性在陪产假期间的工资以及夫妻双方在育儿假期间的工资、福利和奖金正常发放。公司不能以任何方式克扣或降低工资，也不能解除劳动合同。如果公司不按规定办事，可以去当地有关部门应诉，这样才能合法维护自己的权益。

以上是2022年郑州最新的产假规定。随着郑州三孩政策的放开，生育福利越来越完善。除了女性的产假，男方统一一定时间的休假。根据郑州当地相关法律法规，男方享有15天的陪产假，期间工资、奖金等福利待遇照常发放。