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2月21驲，《贵州市生齿与计划生育条例修正案》正式经由过程，本市“零丁二孩”政策起头进入实行阶段。将生养二孩的选择权交给家庭，波及到一系列综合配套轨制的美满，特别是女职工休息权益的保证。

生养二孩没有享用嘉奖产假

生齿与计划生育法划定，国民晚育可以取得延伸生养假的嘉奖或许其他福利待遇，并划定了独生子女家庭的响应嘉奖。但生养假嘉奖及部门福利待遇是针对初育配偶或许独生子女家庭的，是以，生养二孩不克不及享用嘉奖的产假。《女职工劳动保护特殊划定》提到，女职工生养享用98天产假，难产的，增长产假15天，生养多胞胎的，每多生养1个婴儿，增长产假15天。正在此基础上，关于晚育的配偶，或许合乎生养二胎而不再生养的，借划定了嘉奖产假。

好比贵州地区划定，晚育的女职工，除享用国度划定的产假中，增长嘉奖假30天，不休嘉奖假的，依照女职工一个月基本工资的尺度给予嘉奖;一对伉俪生养(包罗依法收养)一个后代后不再生养的，经所在单位同意，可以再增长产假三个月，但减免三年独生子女怙恃嘉奖费。同时划定晚育是指已婚妇女年满两十四周岁初育的，即晚育的嘉奖产假是针对初育的妇女，若是是再次生养的话，则没有享用晚育的嘉奖产假。当然，若是单元能多给生养二孩的女职工30天产假当然更好，但决定权正在单元。

守法生养不克不及享用相关福利

“零丁二孩”政策的铺开，并没有意味着我国没有实验计划生育政策了。实验计划生育是国度的一项基本国策。生养二孩须要合乎必然的实体跟顺序要件，依法取得再生养效劳证之后，才是筹划内生养。若是妇女没有合乎生养二孩的前提而停止生养，属于计划外生养，违背了计划生育法律法规，将间接招致不克不及享用相关的产假福利待遇。

好比，贵州地区划定，职工违背功令划定生养的，由其所在单位给予行政处分或许纪律处分;临盆的住院费跟医药费自理，产假时代终止其工资福利待遇;三年内不得被评为先进个人、不得提职，并勾销一次调级。农村居民的，正在给予乡村福利时予以得当限定;聘请为干部的，应予解职。

贵州地区划定，对违背功令划定生养后代的国民，除征收社会抚养费中，临盆的住院费跟医药费自理，没有享用生养保险待遇跟产假时代的工资待遇，发出《独生子女怙恃庆幸证》，停止凭据享用的所有待遇，并退回已享用的嘉奖，系国度工作人员的，依法给予行政处分，系其他职员的，所在单位可以给予纪律处分，系农人的，调剂自留地跟支配宅基地时，没有增长自留地跟宅基地的分派面积。

只管各地正在详细的处置惩罚方法上有所不同，但关于违背计划生育政策生养的职工产假福利待遇划定是同等的，即不克不及享用生养医疗保险跟生养津贴(产假工资)待遇。若是守法生养的女职工正在怀孕时代身体不适，有医疗机构出具证实的，可以依照病假处置惩罚。

单元能以守法生养消除休息关联吗?