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痛经假期是怎样的

腹腔镜检查注意事项

腹腔镜检查是一种现代医学上的检测手段，可以检测出人体腹腔内存在着的问题，现在腹腔镜检查在医学领域内的应用比较广泛，本文就将介绍一下腹腔镜检查的有关知识。什么是腹腔镜检 ……

一些女性的月经周期里是会痛经严重的，一般是月经周期的第一或者第二天，过于难受的时候，就只会想要躺在床上，什么也做不了。一些公司就很人性化地设置了痛经假期，与其让女性痛着上班，还不如好好休息一下再上班。关于痛经假期，我们有了解多少呢？下面一起去看看。

痛经假是针对原女职工劳动保护条例中规定“女职工在月经期间，用人单位不得安排其从事国家规定的月经期间禁忌从事的高处、低温和第三级体力劳动强度的劳动，以及其他禁忌从事的劳动”保护月经期妇女的人身权益。2009年10月，女职工劳动保护条例修改期间，有专家建议增加痛经假的措施：女职工因为痛经无法正常工作，有医生证明的，休1到2天病假，工资应该保留。

职场竞争压力巨大，不少单位都是“一个萝卜一个坑”，带薪休假一两天，不仅给单位日常工作制造了小小障碍，也给个人晋升带来了麻烦。就算规定强制执行到位，又有多少单位是心甘情愿的呢？现实状况就是这样，如果强制休假会导致雇佣双方产生间隙，在如今强弱分明的就业环境下，恐怕不少女职工只能选择默默忍受：在正规三代试管供卵助孕媒体的调查中，超过八成的受访女性称“再痛都不会请假”。

由此，不少网友抛出了“会进一步加剧女性就业难”的观点。的确，女性员工，会有产假、二胎产假、哺乳假，劳动强度无法与男性相比，照顾家庭的压力又往往让他们难以百分百投入到工作之中，现如今又来了一个“痛经假”，恐怕所有的企业主都会算一算，聘请女员工到底是怎样的“性价比”。就业歧视的解决不能靠一纸条文，所以笔者想说，规定是好，重在执行，一方面是用硬性规定保护好女职工请“痛经假”的权利，确保执行到位，将申诉、维权的渠道梳理顺畅；另一边，必须要求企业内部完善管理理念，多点人文关怀，对于执行到位的样板企业，不妨给一些鼓励和补偿。

备孕多长时间同房一次

现在人们通过网络了解了生育卫生课，我们都知道，想要更有效率的怀孕，那就要把握住排卵期。排卵期是怀孕的高发时期，只有女性排卵，才可以促进怀孕的几率。那么，备孕多长时间同房一次 ……

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