为了鼓励生育，保证外出工作的母亲有时间休养，恢复体力，重返工作岗位，国家专门制定了有关法律法规，给予女职工产假。

我国女职工产假包括法定产假和地方奖励假两部分。现将晚婚晚育女职工产假规定介绍如下。

法定产假，即国家规定的产假，一般为98天，可以根据具体情况增减。

1.女职工享受98天产假，其中产前可休15天。

2.难产的，增加产假15天。

3.多胞胎的，每多生一个婴儿增加15天产假。

4.女职工怀孕前四个月流产的，享受15天产假；怀孕四个月后流产者有权享受42天产假。

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是上述《女职工劳动保护特别规定》中规定的产假时间。

奖励假是指根据法律法规，延长生育子女的夫妻的产假或其他福利。全国各地规定的奖励假天数不一样，以开封为例。

根据《开封省人口与计划生育条例》，依法生育的夫妻，女方享受80天奖励假，男方享受15天陪产假。在规定的节假日期间，工资照常发放，福利待遇和脱产考核评奖不受影响。

所以在开封，晚婚晚育的在职准妈妈一般可以享受178天(98+80天)的产假。

按规定休产假或者计划生育手术假的妇女，可以享受国家和省规定的生育保险待遇。

女职工产假期间的生育津贴由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资标准支付。生育津贴低于女职工原工资标准的，用人单位还应当补足差额；未参加生育保险的，按照女职工产假前的工资标准支付。

女职工原工资标准是指女职工依法休产假或者计划生育手术假前12个月的月平均工资。前12个月的月平均工资按照女职工应得的劳动报酬总额计算，包括计时工资、计件工资和奖金、津贴、补贴等货币收入。前12个月月平均工资低于女职工正常工作时间工资的，按照正常工作时间标准工资计算。女职工休假前在本单位工作不满12个月的，应当按照其实际参加工作的月数计算。