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1、成都的产假有多少天呢？一般来说，我们男性女性都是有产假的。女性的假期很多，男性的陪产假就相对比较少。对于女性的产假，这是我们国家给予的福利，毕竟十月怀胎太辛苦了。这段期间还需要上班的话，身体不适合。现在我们来看看成都产假的天数吧。

2、女职工产假分别按下列情况执行（成都市女职工劳动保护办法第十四条）

3、产假：98天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿）

4、第单胎顺产者，给予产假九十八天，其中产前休息十五天，产后休息八十三天。

5、第难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加15天;吸引产、钳产、臀位产增加15天;

6、第多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天。

7、2016年2月，成都市第十四届人大常委会第二十七次会议表决通过关于修改《成都市人口与计划生育条例》的决定，规定成都取消晚婚假，产假延长至8天，配偶陪产假规定为10天。目前已有至少13省份取消了晚婚假，成都、成都、成都、成都和成都五省份产假为8天

8、产假规定

9、《女职工劳动保护规定》第8条规定“女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天”。

10、根据以上规定，法定的产假期为90天。用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另行规定，但不得低于法定标准。如果因为特殊情况休假超过90天的，只要有医院证明就可以向单位请病假，但病假期间不能享受产假待遇对于生育假期，国家劳动法有一个明确的规定就是不少于九十天。另外，每个地区对产假都有自己的补充规定。

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1、女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。（根据国务院颁布的《女职工劳动保护规定》相关规定）

2、劳动部还下发了一份《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》，对女职工产假、产假期间待遇以及适用范围等问题更为详细的解释：

3、产假待遇

4、第保胎假，工资按照病假发

5、保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。

6、第产前假，工资按八成发。

7、怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

8、产假包括：98天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿），领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：

9、如果员工的产假工资（即员工以往每月的实发工资标准，下同）高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业。

10、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。