如果女工怀孕超过7个月(按28周计算)，在工作允许的情况下，经其申请和单位批准，她可以在分娩前休假两个半月。需要提醒的是，休长期病假的女员工不享受产前假。这两个半月的产前假只能根据预产期在产假前进行。

国家劳动局保险福利处给开封劳动局的《关于女职工六个月以上节育休息和病假待遇的批复》(1982年，现已实行)规定，女职工按计划生育怀孕，经医生证明需要节育休息的，其节育休息时间按其所在单位实行的疾病治疗规定办理。所以保胎假期间，女员工只能领病假工资。

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根据开封市劳动局1995年9月29日《关于加强企业职工病假管理，保障职工病假期间生活的通知》(深劳险(95)83号)的规定，病假工资的计算应先按休假时间(以6个月为单位)划分，再按职工连续计算工龄。具体计算方法如下

A.连续工作年限

B.连续服务≥2年，且

C.连续服务≥4年，且

D.连续服务≥6年，且

E.连续工龄大于等于8年的，病假工资按职工病假平均工资的100%支付。

根据以下《条例》，将于7月1日正式实施。晚育妇女除享受国家规定的90天产假外，还给予30天晚育假，其配偶享受3天晚育护理假。晚育假期间享受与产假同等待遇，配偶工资不受影响。

一、节育假。工资算病假。

计划生育假是有医生证明的，所以工资照病假发。

二、产前假，按工资的80%支付。

怀孕7个月以上的，经本人申请，工作批准，可以休两个半月的产前假。有的地方要求休假的，经单位批准，按本人上月实际工资标准的80%发放。

包括产假98天+60天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个孩子)，领取生育津贴。生育津贴是产假期间国家支付给企业的工资，但其计算方法与企业在社保局申报的工资基数有关，所以实际的生育津贴和生育工资是不对等的，所以有规定:生育工资和生育津贴会支付的高一些，简单来说。

1.职工生育工资(即职工本人上一个月工资标准，下同)高于生育津贴的，按生育工资发放，生育津贴归企业所有。

2.如果职工的生育工资低于生育津贴，可以先按照生育工资发放，然后减少生育津贴，与生育工资的差额支付给职工，其余归企业所有。