2021年11月29日，新修订的《咸宁省人口计划生育条例》在咸宁省第十三届人民代表大会常务委员会第三十二次会议上正式通过，咸宁、咸宁、咸宁、咸宁、咸宁等城市也成功地按照本条例制定了具体的相关规定。咸宁作为咸宁的一个大城市，许多人也更关心咸宁的具体产假新规定，所以下面总结了咸宁产假、陪产假等假期新标准，各位可以参考一下。
2022咸宁市产假、陪产假最新规定：
1、产假：咸宁女职工除了享受国家规定的98天产假外，还享受60天延长假期，所以目前咸宁的产假天数是158天；
2、难产假：难产增加产假15天，生育多胞胎婴儿的，每多一个就增加产假15天；
3、流产假：女职工怀孕不满4个月流产的，享受15天产假，怀孕满4个月流产的，享受42天产假；
4、陪产假：男性陪产假从7天也延长到15天，主要是为了更好地照顾产妇；
5、育儿假：三岁以下婴幼儿父母每年享受不少于10天的育儿假，育儿假期间的工资福利按正常出勤待遇支付。
咸宁产假、陪产假期间工资待遇：
1、产假：未参加生育保险的，按产前平均工资发放；如果参加生育保险，发放生育津贴，即：生育津贴=用人单位月平均工资÷30×具体产假天数。单位月平均工资按被保险人所在用人单位上一年月平均工资计算。上一年月平均工资低于上一年市职工月平均工资60％的，按上一年月平均工资的60％计算。月平均工资高于3倍的，按月平均工资的3倍计算保险人上一年月平均工资不能确定的，按上一年市职工月平均工资计算。
2、陪产假工资：由于陪产假是合法的，男性陪产假用人单位也需要向职工支付工资。支付陪产假工资有两种方式：1、用人单位依法为职工缴纳社会保险费（含生育保险）的，用人单位应当向社会保障中心申请，由社会保障中心支付产假工资。产假工资通常按当地社会平均工资标准支付，职工工资高于社会平均工资标准的，由用人单位填补差额；2、用人单位未依法为职工缴纳社会保险费的，由配偶生育前12个月的平均工资基数计算。
3、育儿假工资：育儿假期间，视为正常出勤。因此，在育儿假期间，工资正常支付，用人单位不能扣除或减薪。
4、流产假、难产假工资：流产医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，由生育保险基金支付；未参加生育保险的，由用人单位支付。
以上是咸宁的产假、陪产假，当地在职员工可以参考育儿假等相关信息的总结。当然，具体要看用人单位的具体规定，因为每个企业的规章制度都不一样。
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