>>>专题：《中国产业工人队伍建设改革实施意见》出台东方网记者夏毓婕、柏可林4月25日报道：中国要实现高质量的发展，离不开技能人才的有力支撑。这几年来，中国着力在技能人才的培养、评价、使用、激励方面，不断取得突破。有几个方面：一是面向全体劳动者职业培训的制度已经建立起来。二是技能人才的评价模式在持续的完善。三是在多层次、多形式的技能竞赛体系逐渐完善。技能人才的激励保障机制措施也得到提升，高技能人才队伍在中国已经形成一定的规模。据了解，2017年底本市高技能人才的占技能劳动者比重达到32.0%。每年职工的培训量超过了百万，达到106.8万。而中国将怎样在产业工人培养使用、待遇保障等方面提升他们的获得感和满意度呢？市人力资源社会保障局副局长张岚介绍道，一是提升技能人才的政治待遇，包括加大在技能人才中发展党员的工作力度，提高技能人才参政议政的能力，将获得世界级、国家级奖项的技能人才纳入党校的培养。二是提高技能人才收入水平，包括稳健推进企业工资协商，定期发布市场工资价位，补助性的津贴制度和技能人才的正常增长机制。鼓励企业实行高技能领军人才的年薪制和股权激励，设立高技能人才的特聘岗位津贴和带徒津贴。三是切实解决技能人才的有关问题。包括鼓励各区、行业和企业根据实际情况，研究探索通过人才公寓和提供购住房的补贴方式，解决他们的住房问题。在外来高技能人才子女接受义务教育方面给予政策支持。对在经济结构调整当中，可能会出现的困难企业，要保障高技能领军人才的稳定就业。四是提供技能人才保障服务，包括建立技能人才得疗休养和体检制度，完善社保关系转移，以及异地就医的直接结算工作。鼓励各区、行业和企业建立技能人才的企业年金制度，职工互助保障计划和补充医疗保险，提高技能人才的社会保障水平。