女性怀孕、生产，会对正常的工作状态产生不同类型的影响，虽然很多公司单位都会针对这些女员工的非正常状态给出一些相对应的措施，但是都需要根据劳动法的相关规定来做，不能超出规定以外，那么，哺乳期间公司能开除吗？
1、不能。我国的劳动合同法有明确的条文规定，不能在女性职工的孕期、产期和哺乳期间解除劳动合同，同时也不能安排女性在怀孕期间从事过强的体力劳动，也不能让怀孕超过七个月的女员工延长劳动时间或者从事夜间工作事物，超出规定以外的话，都会违反劳动法规定。
2、不能违反劳动法规定。大部分处于孕期、哺乳期和产期的女性都有一定的假期时间来完成孕产和哺乳的需要，所以，只要在假期期间的话，公司是不能因为女性处于孕产和哺乳的状态对其解除劳动合同，或者改变他们的工作岗位等现象。
3、正常假期。在女性处于特殊时期的阶段，需要公司给予合理的照顾与理解，并根据国家规定的薪酬范围来给特殊时期的女性薪酬，不能因为女性在特殊时期身体无法满足工作的需要就任何辞退，解除劳动合同，否则会有一定的赔偿。
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