小编最近收到很多女职工关于产假问题的咨询难道年底了大家都实现小目标了?脱单了?结婚了?生娃了?“在国内女职工能享受多少天的产假?”“产假期间工资谁来发，发多少?”女职工们看过来!女职工产假有多少天？产假的事项有详细的分类，如单胎顺产满7个月生产或不满7个月生产、难产、多胎……不同的情况有不同的假期与待遇哦!来看市人社局制作的权威图解!对于国家规定的128天产假，如用人单位已为员工缴纳生育保险，则应由生育保险基金支付，用人单位则应支付128天以外的产假工资。如未缴纳生育保险，则均由用人单位支付。在员工享受生育津贴的假期内，生育津贴高于 用人单位上年度职工月平均工资的标准，企业不得克扣;低于标准，则公司需要补差。在奖励假假期内，公司应按规定照发工资，不影响该职工的福利待遇和全勤评奖。自2016年7月1日起，凡符合规定条件生育或者流产的妇女，生育的，生育医疗费补贴按3600元计发！如有疑问：产假工资待遇问题，请咨询962218国内医保服务热线。领取材料生育妇女身份证原件及正、反面复印件;乡(镇)人民政府或街道办事处出具的《国内申请享受生育保险待遇计划生育情况证明》;在本市生育的，需携带医疗机构出具的《生育医学证明》;在外省市生育的，需携带卫生行政部门证明有资质的医疗机构出具的注明产妇生育情况(难产、顺产或流产)的出院小结或者病历和婴儿《出生医学证明》原件及复印件;在国外或国内、国内、国内地区生育的，需携带当地医疗机构出具的注明产妇生育情况(难产、顺产或流产)的病历证明等材料及中文翻译件;在指定金融机构范围内开立的实名制结算账户卡(折)复印件(可选择工商银行、建设银行、农业银行、邮政储蓄银行、国内银行、国内浦东发展银行、国内农商银行、国内银行、招商银行、民生银行、交通银行、光大银行、华夏银行、中信银行、兴业银行其中之一);委托他人办理的，需携带委托书和被委托人公民身份证原件及正、反面复印件。注：《计划生育情况证明》怎么办理?国内户籍生育妇女办理《计划生育情况证明》到本人户籍所在地的街道社区事务受理中心办理，而符合申领条件的外省市户籍生育妇女则到本人居住所在地的街道社区事务受理中心办理，并提供以下材料：《办理计划生育情况证明》 所需材料夫妻双方的身份证明;夫妻双方的户籍证明;夫妻双方的婚姻状况证明;本市按规定设置妇(产)科的医疗机构出具的《生育医学证明》或者外省(自治区、直辖市)有资质的医疗机构出具的出院小结或者病历;在国外或者国内、国内、国内地区生育的，需携带当地医疗机构出具的注明产妇生育情况(难产、顺产或流产)的病例证明等材料及中文翻译件;符合再生育条件的妇女，应当提供由本市区级卫生和计划生育委员会出具的《再生育子女告知书》，或者由外省(自治区、直辖市)县级或者县级以上计划生育行政管理部门出具的准予再生育的证明;委托他人办理，需携带委托书和被委托人的身份证明办理地点生育保险待遇依然可以到就近的区社保中心申领，同时就近的街道社区事务受理中心也可以申领了。当然，因为申领生育保险待遇需要先至户籍或居住所在地的街道社区事务受理中心办理《计划生育情况证明》，那么在领取到《计划生育情况证明》后即可申领生育保险待遇，在街道社区事务受理中心一处便可办理所有业务，相对更简便。产假期间遭公司调岗或解雇怎么办？产假期间，公司能否将女职工调岗，取决于公司是否合法行使用工自主权。简而言之，就是要看调岗有无降低薪资待遇和职位，是否基于公司生产经营的需要，调整后的岗位是否带有侮辱性或歧视性，岗位是否不利于女职工产后工作等因素。如调岗违法，可向劳动人事争议仲裁委员会或人民法院主张调岗无效并同时主张相应的补偿或赔偿。根据《劳动合同法》的规定，用人单位一般情况下不得解雇产假期间的女职工，但以下情形除外：a.在试用期间被证明不符合录用条件的;b.严重违反用人单位的规章制度的;c.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;d.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;e.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;f.被依法追究刑事责任的。因此，如果用人单位不是基于上述情形解雇产假期间女职工，则属于违反法律规定的解雇，女职工可主张用人单位违法解雇的赔偿金。当然，如基于以上情形解雇，需由 用人单位提供充分的证据。产假期间劳动合同到期了怎么办？部分女职工的劳动合同在产假期间便到期了，用人单位于是顺理成章地想终止劳动合同。但是，根据《劳动合同法》第四十五条的规定， 劳动合同应当续延至孕期、产期、哺乳期结束为止。因此，用人单位不得提前终止劳动合同。-end-